勞委會極力推動勞保年金在本會期過關，勞委會也已經展開後續準備作業，未來勞保給付改成年金制後，勞保老年給付從過去「在職投保」改為「離職退保」，因此勞委會研擬放寬追溯勞保失效年資，勞工過去因為提早離開職場未續保的年資，都可以追溯補領老年給付，預估受惠人數將達100萬人以上。

勞委會一旦做成這項「追溯失效年資」新解，影響層面甚大，過去有些勞工可能只有3年、5年、甚至10年年資，後來因為提早離開職場未再續保，以致無法領取老年給付者，未來都可以在年滿60歲時補領一次金，其中尤以為了家庭提早離開職場的女性、失業者最多。不過，雖然很多勞工將可「補領」老年給付，但也可能對勞保財務壓力雪上加霜。

現行勞保給付制度採「在職投保」原則，因此勞工如果要領取老年給付，除了必須達到請領資格，還得具有「投保」身分。過去有很多勞工，尤其是女性或中高齡失業勞工，早期曾經工作投保，但在中高齡離開職場後，未再持續加保，之前投保年資都一筆勾消，勞保給付一毛錢都領不到。

勞委會表示，勞保改為年金制後，領取勞保老年給付條件也從「在職加保」改為「離職退保」，主要目的在保障勞工離開職場後的經濟生活，因此勞工在年滿60歲後，反而必須「退保離職」才能領給付。根據這項原則，現行勞工對於過去因為離職後未加保，以致領不到老年給付者，都可以在新制實施後申請「補領」。

舉例來說，王先生現年63歲，但在53歲時就因工廠歇業而沒工作，之前雖已投保18年，但因為從此未再投保，根本沒領到勞保老年給付。如果新制通過後，勞委會追認舊年資，則王先生因為舊年資超過15年，可以選擇領年金或一次金，如果是領一次金，則可以補領50萬4000元，或是選擇每月領5184元。